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【消息】北京家居卖场忙着招贤纳士静心等待市场春天

发布时间:2020-11-23 01:09:23 阅读: 来源:镀锌板厂家

核心提示:临近年关,对于气温一直处于零下的北京来说,买建材装修的消费者日益减少,记者走进各大终端卖场时,即便是2013年元旦期间,情况也没有多少改善。倒是在一些品牌的专卖店门口,记者看到不少招贤纳士的招聘宣传单。在位于闽龙陶瓷总部基地内中国陶瓷一条街内,几乎每家专卖店的门口都有贴有招聘信息,因闽龙陶瓷集散地是各大瓷砖品牌的旗舰店及办公所在地,为保证公司的正常运作,需要储备人才的岗位更多,招聘信息也会相对多一些。

临近年关,对于气温一直处于零下的北京来说,买建材装修的消费者日益减少,记者走进各大终端卖场时,即便是2013年元旦期间,情况也没有多少改善。倒是在一些品牌的专卖店门口,记者看到不少招贤纳士的招聘宣传单。在位于闽龙陶瓷总部基地内中国陶瓷一条街内,几乎每家专卖店的门口都有贴有招聘信息,因闽龙陶瓷集散地是各大瓷砖品牌的旗舰店及办公所在地,为保证公司的正常运作,需要储备人才的岗位更多,招聘信息也会相对多一些。

据了解,不同的公司因福利及公司体制的差异,人员的流动性也会有很大的不同。刚走入北京闽龙陶瓷一条街时,便看到新中源陶瓷在其展厅最显眼的地方提出了大幅的招聘广告,招聘的职位包括终端一线人员、大客户经理等,招聘的人数都显示为若干,并未给出具体的数字,给人以模糊的感觉。带着这份疑惑,记者采访到其人事部员工。据其介绍,因临近年关,需要对一些重要的岗位储备人才,因为根据每年的惯例,年后都会一些人员离职,所以要提前做好准备,以防备人员不足而影响公司正常的运转。

与新中源店面相隔仅一店距离的北京金意陶思想馆在其门头的LED大屏上也打出了招聘的信息,据信息显示,他们也正在积极储备人才。因为店面是在2012年5月份开业,新开的店面不仅增加了更多的产品展示,也对销售顾问提出了更高的要求,所以该店也一直在广纳有贤之士,并不断培训新入职员工,期望打造一支素质更高的销售队伍。

对于北京大罗马陶瓷的黄宗开而言,却并不属于以上的两种情况,但他也在积极的招贤纳士中。据他介绍,目前招聘的主要是用作业务渠道发展而增设的岗位,其实目前他店面的员工非常的稳定,很多都是在公司呆了十多年的人。但随着渠道的不断拓宽,以及销售网络的逐步完善,他也需要更多专业的人才来填补目前已经存在的空缺,以帮助品牌及公司更好地壮大和发展。

在北京,也有一些在人才的储备上暂时处于相对稳定的品牌企业,比如以定位为“百姓品牌”的依诺瓷砖为例,其公司人员就相对比较稳定。

据其零售部经理徐彩霞介绍,他们公司在一线的销售人员基本都是三年以上的老员工,很多新员工的入职也是老员工的推荐,在其他品牌存在招人难的问题时,他们并没有觉得这个问题棘手,之所以他们公司的人员结构会如此稳定,也是有秘诀的。据她介绍,因其公司对于个人的升职都是从内部选拔,则要求每一位员工都必须从基层做起,这也为每一位员工在工作时提供了更大的发展平台,他们不仅仅能体现自我的价值,更能具备不断前行的动力,所以身在公司的每一位同事都能积极进取。

在市场上,记者看到很多店面的招聘岗位中,多以导购、驻店设计师及渠道开拓专员为主。从招聘的需求中也能看出,一线销售人员还是相对紧俏,而驻店设计师在销售中的作用,也逐步被重视起来,这对已经身在一线的销售人员来说是一个不小的挑战,这一岗位已经需要有更多的专业知识和技能去支撑。

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