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广州薪资低于京沪对人才吸引力下降

今年以来中国内地多个机构发布调查报告称，广州的薪酬相对京沪等地区偏低，对全国人才的吸引力相对下降。多位专家17日接受中新社记者采访时称，薪资高低对人才的吸引力具有重要作用，广州应努力改变这一态势，不然或成广州长期发展的隐忧。

改革开放后，地处改革开放最前沿、最具经济活力的珠三角成为中国人才汇聚之地，全国各地高校的毕业生以及各类研究人才、市场专才络绎南下，一时间不少专家惊呼全国人才“孔雀东南飞”，在国家政策惠及、毗邻港澳以及人才荟萃的情况下，成就了广东经济过去30年的腾飞，不过近年来这一局面正悄然发生重要的转变。

来自中国社科院最近发布的《中国城市生活质量指数报告》显示，广州生活质量指数超过北京、上海，排名第一，但“智联招聘”近日的一项调查表明，今年毕业生十大期望就业城市中，广州排列北京、上海之后，全国仅位居第三。

就在不久前，正略钧策咨询公司发布《2011薪酬白皮书》称，广州今年毕业生起薪年薪为人民币39467元，低于上海的46589元和北京的40096元；可锐职业顾问事业集团对京、沪、穗三地24至38岁的不同行业白领薪资期望调查也显示，广州的白领薪资同比最低。

正略钧策咨询专家于立文接受采访时表示，从毕业生起薪来看，广州薪酬吸引力不强。虽绝对值与北京相差不远，但北京国企多、高校多，看似不高的薪酬也能吸引大量优秀人才。上海外企数多、薪酬高，吸引毕业生能力明显比广州强。

广东省社科院副院长温宪元认为，走在改革开放前列的广东最缺、最贵的是人才，为了招揽人才，全国各地都在“出招”。温宪元预计，现在开始的往后几年内，广东或将会有更多的“揽才”政策出台，这将是对转型升级、建设幸福广东的重要保障。

广东正处于经济转型升级的关键期，目前中国国内原材料、劳动力成本都在上涨，而人民币的升值也给出口加工型企业巨大压力，低附加值的出口加工贸易的发展道路已经步入发展的瓶颈中，广东要从“汗水经济”转向“智慧经济”，能否成功吸引各类型人才，将成为这场经济大转型过程中的关键性因素之一。

于立文表示，广东是工业制造业高地，企业若缺乏优秀人才将导致竞争力的流失，高薪揽才尤其重要。若企业未塑造出核心竞争力，就将停留在低附加值层面，从而形成“一般人才——无核心竞争力——产品附加值低——利润薄——低工资”的恶性循环链条。（中国水泥网 转载请注明出处）

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