上海研发人才跳槽风日盛dd-【新闻】

上海：研发人才跳槽风日盛

就算是盛夏，招聘研发技术人员的大幅广告仍是满天飞。短期内难以缓解研发技术人才的短缺，而“挖角”成为解决燃眉之急的良方。

缺人，研发人员盛夏不停招

戴尔、联想、上海贝尔阿尔卡特、AMD、明基、华为、通用电气……但凡眼下有招聘计划的企业，肯定少不了研发技术部门，而且职位不是一个两个，动辄几十个上百个。

缺人，几乎已经成为跨国公司和国内名企研发业务部门的头等难题。招不到足够的人手，招来的人不能胜任研发业务，新手来不及培养，刚培养好的“种子选手”很快被竞争对手挖走……总之，一提到R D部门的招聘，HR们就眉头紧锁。

“实在太难招了，”美国安德鲁公司人力资源负责人Johnny Lu告诉记者，他负责上海R D部门的人员招聘，一直为招人难而困惑。

困惑的不只Johnny。眼下正是最炎热的盛夏季节，然而HR们仍然没有罢手，研发人员招聘势头之火、竞争之烈堪比艳阳。

刚刚并购了西门子手机部门的明基研发人数成长了将近三倍。近期，明基北京手机研发中心又在为手机研发业务招兵买马，硬件、软件、产品及质量管理部门待招聘职位近50个，招聘目标定位在同行业有1～2年或更长研发及技术工作经验的人士。华为技术、上海贝尔阿尔卡特、大唐电信目前也在招聘，研发同样是重头戏。

通信行业如此，以技术为生命线的计算机及信息服务业招聘更是如此。位于上海的戴尔中国设计中心日前在广州、深圳、杭州、西安、南京等地广撒“英雄帖”并举行现场见面会，展开了大规模的招聘攻势。据了解，2006年3月，戴尔公司宣布进一步扩大戴尔中国设计中心的规模，该中心将增加200名设计人员，进一步提升全球产品研发能力。同期，IBM也在招聘。

招人，同行挖角战愈演愈烈

已过应届毕业生招聘季节，眼下的这一轮研发招聘热目标很明确：挖人。无一例外地，研发机构都把目光落在了业内有经验的研发人员身上。在通信、计算机、集成电路、医药、汽车、化工、电子电气等行业，同行“挖角战”剑拔弩张。

上海市统计局公布的数据显示，截至2005年底，在上海落户的外资研发中心已达到170家，仅去年一年就新增了30家，外资研发中心正加速度登陆上海。在外资同行的攻势之下，国内有实力的知名企业也纷纷提高了研发的“能级”，加大研发投入。研发中心加速集聚，研发和技术人员的需求自然也水涨船高，现有人才库马上便捉襟见肘。面对研发人才已经成为业务“短板”的现状，培养人才难解近渴，HR们不得不明争暗斗，选择了挖角。

以汽车行业为例，以前国内搞汽车设计和研发的工程师储备很少，这些人员中懂英文、会讲英文的更少。如今国内汽车业发展势头良好，汽车设计和研发逐渐向中国转移，有限的研发人员很快便成为了猎头的“香饽饽”。据记者了解，由于“关键人物”就那么些，猎头在挖自己公司的哪些人，员工跳槽的下家是哪里，几家汽车业巨头的HR们心里都有数。

挖人，工程师跳槽如家常便饭

在猎头眼里，挖人的结果只有两种：挖得动或挖不动。当猎头不断地以更高的薪水、更高的职位作为筹码，跳槽便成为研发人员的家常便饭。

现在爱立信中国研发部门担任软件研发工程师的Tony告诉记者，在IT研发这一行，跳槽非常简单。“现在招人的公司非常多，想跳槽很容易。”但他觉得自己跳到这家公司也才一年多，“还有不少东西可学”。Tony月薪8000元，他觉得自己的薪资在市场上处于中等水准。按照他的估算，行业内一个工作3-4年的普通研发工程师年薪一般在10-15万元左右。

在位于上海张江的中芯国际，工程师跳槽十分平常。“部门里的人走得很快，”测试业务部门一位刘姓工程师告诉记者，“光这两个月我们部门里就少了好几个。”走掉的工程师根本不愁下家，“还有一些工程师到新加坡去工作。”

某人力资源服务公司猎头赵先生告诉记者，盛夏对工程师招聘丝毫没有影响。“外面研发招聘的广告有多少，猎头的‘订单’就有多少。”猎头不愁“订单”，只愁没人推荐人选。他表示，在汽车、集成电路、通信等最热门的行业，挖一名8年以上经验的资深研发项目经理，猎头开出的价码一般都在年薪30万以上，多则50～100万。

重赏之下必有勇夫。紧俏的行情加上高薪的激励，研发技术工程师跳槽的频率明显高于其他职位。有数据显示，目前中国各类企业中研发人员的平均流动率达到了14%，北京、上海IT业研发人员流动率达到20%左右。《中国电子工程专辑》曾对业内企业进行过一次关于人才流动率的调查，有59.39%的企业表示，技术/专业型人员流动率超过了管理人员和销售/市场人员，是企业内流动率最高的人员。

留人，涨薪好比饮鸩止渴

面对猎头挖角的“威胁”，研发机构对紧俏的研发工程师们自然不敢怠慢，研发和技术工程师的薪水节节攀高。

今年风头最劲、IT业需求最大的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等，北京、上海、广州、深圳四地的高级软件开发工程师的年薪一般在12万到20万；项目经理年薪一般为8到17万。上海市劳动和社会保障部门公布的2005年软件行业指导价位显示，软件开发人员薪水高位数达12.6万元/年；美世咨询发布的《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》显示，互联网公司软件开发部门高级工程师年度固定现金收入约10万元，年度总现金收入(含奖金)可达到11.2万元。

然而，对于研发机构来说，通过涨薪留人类似于“饮鸩止渴”。高薪之上还有高薪，且高薪大大提高了研发机构的成本。事实证明，高薪并不一定能够留住真正优秀的工程师。猎头赵先生表示，对于一名资深研发人士来说，高薪还不足以“挖动”他，更好的平台、更大的发展空间、更多的学习机会在这些研发精英眼中同样十分重要。

记者在采访中了解到，研发和技术工程师尽管行情十分紧俏，但不少人对个人发展存有强烈的危机感。他们认为技术工程师有“青春饭”之嫌，赚钱多但缺乏长远的发展通道，技术的更新换代也给这些工程师更多的职业压力，迫使他们必须处于不断学习当中，唯恐被技术进步甩在后面。

看来，不论是研发机构还是工程师自身，面对研发中心加速集聚带来的人才升温，都需要更多理性的思考。3-5年后，行业经历了“高温”，必然会回归相对稳定的步调，届时又会有怎样的人才需求呢？ （中国水泥网 转载请注明出处）

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